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堅持以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊伍為主體的人才隊伍建設。以培養(yǎng)高層次、復合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點。堅持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵先進、激勵職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級職務晉升制度，創(chuàng)競爭平臺，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財富，中正的大門對所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。
郵件統(tǒng)一命名為【社會/校園招聘+應聘崗位+姓名】（例如：社會招聘/校園招聘+產(chǎn)品經(jīng)理+張三）；
有完整的薪酬體系及晉升制度，將依據(jù)個人技能和公司營運狀況調(diào)級調(diào)薪。
擁有特色的福利體系，給員工提供人性化的福利和優(yōu)享待遇。
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